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育嬰留停開放以「日」為單位 勞團肯定！盼延長到子女上小學
【記者王良博／台北報導】行政院會今（4）日通過「育嬰留職停薪」彈性措施，未來可以「日」為單位申請育嬰留停、以「小時」為單位請家庭照顧假。對此，勞團表示，肯定育嬰留停與家庭照顧假更彈性化，但也呼籲推動有薪育嬰假或照顧假，並提高育嬰留停的實際所得替代率，也將育嬰留停從子女3歲前，延長到幼兒園或小學階段。
行政院會今（4）日通過「育嬰留職停薪」彈性措施，勞動部說明，未來可以「日」為單位申請育嬰留停，但上限為總計30天，另外，家庭照顧假則能用「小時」為單位申請，並有30人以下企業彈性育嬰留停獎勵金、職代人力加班上限放寬等配套措施。
針對育嬰留停照顧彈性化新制，桃園市產業總工會表示，對於育嬰留停與家庭照顧假更彈性化，的確更符合勞工需求，予以肯定。
然而，桃產總也說，育嬰假或照顧假應該要有薪，否則勞工用家庭照顧假，其實就是事假、沒有薪水，實際上還是會有育兒懲罰的效果，這也是先前勞團1月到立法院陳情時，民進黨團幹部林月琴的承諾，非常期待有薪育嬰假或照顧假的承諾儘快落實。
另外，桃產總也說，現在育嬰留停雖然號稱父母各有6個月能領8成薪，但實務上，其實是投保薪資的8成，因此最高其實只能領到36640元，且因兩性薪資收入落差，還是容易形成薪資收入較高的男性勞工繼續工作賺錢，女性則請育嬰留停的情況，希望育嬰留停的實際所得替代率能再提高，請領月份也能再增加。
此外，桃產總指出，增加職代人力的加班時數上限，要非常審慎設計，確保不會造成職代人員的過勞，也應避免造成員工內部的擠壓。
桃產總也提到，育嬰留停只適用3歲前的父母，但實務上到幼兒園甚至小學，可能都常有生病或突然停課情況，讓彈性育嬰措施擴大到幼兒園或小學，才能更符合家長的需求。
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