勞動部推《就業保險法》修法　投保年齡無上限、育嬰留停津貼6+1個月

【記者王良博／台北報導】勞動部今（17）日預告《就業保險法》部分條文修正草案，內容包含取消現行65歲的投保年齡上限、將失業給付等待期從目前14天，縮短為7天，另也增訂，撫育子女的雙親若都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，後續育嬰留停期間，可各再多請領1個月津貼。

就保投保年齡無上限

勞動部今天預告《就業保險法》部分條文修正草案，預告期為14天，後續必須通過勞動部法規會後，再送行政院審議，最後才提交到立法院審議。

針對《就業保險法》修正草案內容，勞動部勞動保險司司長陳美女表示，首先是擴大加保年齡，現行就保適用對象為15歲以上、65歲以下，但近年政府推動中高齡及高齡者促進就業、延緩退休，年逾65歲仍繼續工作，可能面臨失業風險，有必要給予失業給付等保障，故刪除65歲投保年齡上限規定。

陳美女說，依據去年65歲以上加保勞保的人數來看，預估有5萬多人受惠，但請領過勞保老年給付、公保養老給付者，依舊不能加保就保，此規定並未放寬。

失業給付等待期縮短為7天

再者，《就業保險法》修正草案縮短請領失業給付等待期，陳美女說明，現行失業勞工欲請領失業給付，需先向公立就業服務機構辦理求職登記，經過14日推介就業期間，未能順利媒合或安排參加職訓時，自第15日起發給失業給付，草案參考國際勞工組織的觀點，規劃將失業給付等待期，由14日縮短為7日，讓失業勞工能更迅速領到給付。

育嬰留停津貼最多6+1個月

第三項重點是讓育嬰留停津貼，從最多6個月，變成6+1個月。陳美女表示，現行就保提供的育嬰留停津貼為最長發給6個月，為促進家庭內性別分工的平等，草案增訂，讓撫育同一名子女的雙親，皆領滿6個月育嬰留職停薪津貼時，於後續育嬰留職停薪期間，可以各再多請領1個月的津貼，以鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。

陳美女說，去年共有2.2萬人，符合雙親都請滿6個月育嬰留停，預估增加上路後一年增加經費6.6億元。

簡化行政救濟層級、程序

《就業保險法》修正草案第四項重點在於簡化行政救濟層級，陳美女說明，現行就保的被保險人或投保單位，對於核定的案件結果有爭議時，要先申請爭議審議，若不服，必須提起訴願，如再不服，則提起行政訴訟，考量爭議審議會委員，已具備相當專業性及代表性，且組織與勞動部訴願審議委員會相當，故草案增訂審議結果視同訴願決定，如有不服時，可逕行提起行政訴訟。

提高促進就業經費提撥比率至20％

第五項重點是提高促進就業經費提撥比率，陳美女指出，現行規定就保每年應收保險費10%，可用於促進就業經費，考量近年國際情勢變遷快速，且此項預算數及執行數都高於10%，因此將就保年度應收保險費10%的規定，提高至20%。

他也提到，此一修正，可讓用於促進就業的就保經費，每年增加約32億元到33億元，但這僅為可動用額度，勞動部勞動力發展署仍要編列促進就業經費，才可以支用。

違法企業可對外公布

修正草案第六項重點為增列名譽行政罰規定，陳美女說，草案中增訂違反《就業保險法》被開罰者，將公布投保單位名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額等資訊。

開放就保基金可投資股票

此外，現行《就業保險法》規定，就保基金不可用於投資股票、衍生性金融商品，《就業保險法》修正草案中，也放寬此項規定。

陳美女解釋，過往是擔憂，股票、衍生性金融商品的風險較高，但就保屬於短期保險，要嚴格控制投資風險，但現在就保基金規模已達1700多億元，投資應該回歸專業評估。 

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