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性工法擴大適用！「負責人」納入董座配偶、大股東 違法性騷員工可逕告官
出版時間：2025/12/02 15:29
(更新時間：2025/12/02 15:48)
【記者王良博／台北報導】《性別平等工作法》規定，職場性騷擾的被申訴人如果是企業最高負責人，可以直接向地方主管機關提起申訴，不走企業內部處理程序。勞動部今（2）日預告修法《性別平等工作法施行細則》，將「最高負責人」的定義納入「實際負責人」，包含公司董監事、持股20%以上、負責人的配偶等6款樣態。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，依《性工法》規定，職場性騷擾事件被申訴人為最高負責人時，受僱者及求職者，可直接向地方主管機關提起申訴，原因是法規規定，雇主知悉有性騷擾發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但實務上公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位，例如總裁等非名義上公司最高負責人，對受僱者性騷擾時，難以期待公司能對性騷擾事件，秉持客觀、公正、專業原則處理。
黃琦雅說，勞動部因此於今天預告《性工法施行細則》修正草案，參考《大量解僱勞工保護法》當中，對於實際負責人的定義，明確規範《性工法》所訂「最高負責人」，包含「實際負責人」在內，未來修正後，被害人如有遭實際負責人性騷擾，可直接向地方主管機關申訴。
黃琦雅進一步表示，根據修法版本，實際負責人指的是直接或間接控制事業單位人事、財務或業務經營的實際負責人，具體樣態則比照《大解法》規定，包含公司董監事、持股20%以上、經工會或股東或協力廠商指認、代表人或負責人配偶或三等親、位居事業單位特殊重要職位等，皆屬實際負責人。
黃琦雅提醒，企業必須為員工提供免受性騷擾的工作環境，10人以上未達30人的企業，需設置申訴管道並公開揭示；30人以上則需額外訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示，還要實施教育訓練。另外，受僱者或求職者如於職場遭受性騷擾，可立即向雇主申訴，如被申訴人為最高負責人，可直接向地方主管機關申訴。
