人才是企業最珍貴的永續資產
凱基金控人資長陳慧珠表示，這份獎項既是肯定，更是對同仁的長期承諾。她強調，人才是企業最珍貴的永續資產，也是維持競爭優勢的根本，員工關懷不能僅靠單一福利，而須從同仁在不同人生與職涯階段的真實需求出發，建立系統化支持制度，讓員工能在工作與生活之間取得平衡，進而實現自身的職涯價值。
凱基金控建構五心級職場關懷
陳慧珠指出，凱基金控建構的「五心級」員工關懷體系，具體涵蓋以下各大面向：
◎「寬心」照顧： 著重薪酬與福利競爭力，推出優於法規的措施，包括員工持股信託、延長全薪產假與陪產（檢）假，以及全薪生日假。此外，自2025年起更擴大全額補助團體保險保障範圍，將同仁配偶及子女納入，讓企業照顧延伸至家庭。
◎「安心」環境： 聚焦身心健康與平等友善環境，除提供員工協助方案（EAP）及醫護臨場服務外，對職場不法侵害及性騷擾更採取「零容忍」原則。同時將性別平等落實於招募、薪酬與升遷，目前女性主管比例已逾五成，展現性別平權與多元共融的職場文化。
◎「齊心」凝聚： 透過「凱基家族」、志工服務及全員健走競賽等活動，有效促進跨單位之間的交流與凝聚力。
◎「暖心」肯定： 藉由「最佳企業價值實踐獎」、線上即時回饋平台及年資表揚機制，讓員工的付出與貢獻能獲得即時且公開的肯定。
◎「信心」培育： 著眼於同仁的未來競爭力，透過「凱基學院」提供豐富學習資源，課程涵蓋數位轉型、永續發展及多元共融等重點領域，協助同仁強化專業韌性，從容應對金融產業的各項挑戰。
厚植人才資本 邁向永續首選雇主
凱基金控強調，照顧員工即是提升企業核心競爭力。展望未來，集團將持續優化各項福利與培育機制，以「成為人才永續首選雇主」為目標，透過強大的人才資本，為集團注入源源不絕的成長動能。
