2024年勞動部爆發職場霸凌案，北分署的吳姓員工在辦公室自縊，後續謝宜容被揪出管理方式及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節嚴重，勞動部經過調查後，將謝宜容記2大過免職。
謝宜容後續向公務人員保障暨培訓委員會提出復審被駁回，進而向法院提告。台北高等行政法院審理後認為，勞發署考績委員會還沒討論及決議前，時任勞動部長何佩珊卻於立法院接受質詢時說會記謝宜容2大過，形同「未審先判」，且考績委員會未通知謝女到場申辯，程序未保障謝宜容基本權益，因此判決撤銷復審決定及免職處分。
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今天有週刊揭露，勞動部調查時對北分署員工的訪談與問卷內容，許多員工指出，曾直接或間接得知謝宜容有職場霸凌行為。
針對謝宜容的免職懲處被法院撤銷，以及今日週刊揭露內容，勞動部回應，北高行撤銷原處分判決，其認事用法勞動部不認同，已委請律師撰狀，將上訴最高行政法院。
勞動部也說，謝宜容另涉貪污犯行，經監察院彈劾移付懲戒，正在最高法院及懲戒法院審理中，目前仍在停職狀態，不會復職。勞動部再也強調，對於職場霸凌零容忍，絕對會追究到底。
至於週刊揭露霸凌案訪談紀錄與問卷內容，勞動部指出，週刊報導內容疑似涉及勞動部第二次霸凌調查的報告，相關訪談資料等作為調查報告基礎，重要內容均已摘引於調查報告中，原始資料因涉被訪談人個資及隱私等，則未予公開，但曾應權責機關如監察院或檢調辦案所需等，依法提供全卷。
勞動部直言，訪談資料因涉被訪談人的個資及隱私資料，不宜公開，勞動部會密切關注被訪談人有無個資或隱私遭洩露，如有事實證明是勞動部的機關人員違反保密規定所致，將追究責任。
