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彰師大教授邀看謎片、泡裸湯!監院一口氣彈劾3慣犯 調查報告揭惡行

彰師大教授邀看謎片、泡裸湯!監院一口氣彈劾3慣犯 調查報告揭惡行

【記者施智齡/台北報導】國立彰化師範大學輔導與諮商學系4名資深教授長年以性暗示訊息、肢體接觸性騷猥褻學生,甚邀生同看色情影片、要求生送內褲等行徑,是國內大學單一系所最大規模性平事件。監察委員紀惠容、葉大華昨公布調查報告,彈劾已退休、解聘的3名教授張景然、黃宗堅、王智弘,另名涉案王教授則不適用公務員服務法。監委呼籲教育部、衛福部研處諮商心理師執業監管及專業倫理督導等事項,修復受害人級各界對諮輔專業的信任。
企業徵才注意!面試5大地雷題目 身家調查、感情狀況別亂問

企業徵才注意!面試5大地雷題目 身家調查、感情狀況別亂問

【記者王良博/台北報導】時序進入6月,許多畢業生準備成為職場新鮮人,104人力銀行整理「5大面試地雷題」,包含身家調查、感情狀況、家庭或婚育計畫等,都是面試不該問,但常見會觸法的面試問題。求職者在面試時遇到讓人不舒服的問題,建議可採取理解原因、保留個人界線,以及聚焦工作能力的步驟應對。
空服員懷孕歧視遭罰百萬!虎航:已改善 申調地勤次日即上班

空服員懷孕歧視遭罰百萬!虎航:已改善 申調地勤次日即上班

【記者陳怡文/台北報導】桃園市空服員職業工會日前指出,台灣虎航要求空服員若懷孕就要留職停薪,業者因「懷孕歧視」遭開罰,台灣虎航企業工會今(6/4)聲明,董事長黃世惠上任後與團隊選擇面對、承擔並著手改善,對此,台灣虎航今也回應,董事長黃世惠為虎航首位女性董事長,深知女性同仁在職涯與家庭平衡上所承受的壓力,上任以後已具體完成改善措施,懷孕同仁若選擇轉調地勤工作,保障申請次日即可正式上班,確保同仁在孕期中薪資不中斷、生計不受影響。
公園遇噁男露鳥跟蹤!她報案警竟指「不算跟騷」惹議 警方回應了

公園遇噁男露鳥跟蹤!她報案警竟指「不算跟騷」惹議 警方回應了

【記者曾伯愷/新北報導】新北市一名女子今年4月7日晚上在中和區錦和運動公園散步,遇到一名戴頭套的男子裸露下體做出猥褻行為,還遭男子一路跟蹤,女子回到住處開窗查看,驚覺男子在樓下,報警提告跟騷。女子收到警方指此案不算跟騷,因此「不予核發書面告誡通知書」,怒批無法理解。對此,中和警分局回應,全案已依《跟騷法》、《刑法》妨害風化函送地檢署偵辦;另已依《社維法》裁罰男子9000元罰鍰。
專訪2|「理工女」稀少難以撼動 女科學家林耿慧:問題出在太佛系

專訪2|「理工女」稀少難以撼動 女科學家林耿慧:問題出在太佛系

【記者王良博、李柏毅/專訪】中研院物理研究所研究員林耿慧,不僅學術成就亮眼,近年更致力於爭取女性實質平權。她接受《知新聞》專訪時點出關鍵問題,為何30年過去,台大物理系的女學生比例依舊原地踏步?因為台灣學界對於平權「太佛系了,沒有做出任何改變」,總以為表面不歧視就是平等,讓女性在科學路上如履薄冰。 回憶起賓州大學攻讀博士與哈佛擔任博士後研究員的時光,林耿慧看見完全不同的風景。國外名校會由校方出資,為極少數的女學者建立專屬社群。她坦言「要有歸屬感很重要,否則會格格不入。」實質的支持系統,讓身處不同實驗室的女科學家互相扶持,解決男性難以理解的困境。 林耿慧更舉麻省理工學院(MIT)為例,校方曾公開為歧視女教師致歉,並透過增加托育措施等積極作為,讓男女生比例趨於均衡。她建議,台灣若要迎頭趕上,不能只靠嘴巴鼓勵女性,必須從制度面下手,例如補助參加研討會的托育費,「光說『女生別怕』是沒用的,環境大到難以撼動,必須有實際措施才能改變」。
專訪1|跳級學霸物理學家林耿慧因生育被同行羞辱 靠萬言書申覆改寫規則

專訪1|跳級學霸物理學家林耿慧因生育被同行羞辱 靠萬言書申覆改寫規則

【記者王良博、李柏毅/專訪】AI教父黃仁勳多次公開表示,AI世代最重要的科學和人才就是物理學,甚至建議大學生要選修物理科學,有此可知物理學家的可貴,但儘管如此,身為中研院物理所研究員的女科學家林耿慧,即使學術研究有極傑出表現,職涯仍遭遇離譜的性別歧視。 林耿慧曾是跳級學霸,也曾在哈佛大學當博士後研究員,卻在生下三個孩子後,遭遇研究生涯最惡毒的評價,申請國科會研究計畫時被評委質疑「一個生了三個小孩的媽媽,怎麼可能在工作上有衝勁」而過不了關。 這句話點燃了她的鬥志,林耿慧憤慨直言「為什麼男生有小孩就不會被質疑?有孩子不代表我沒有野心,兩者並無衝突。」 她選擇寫下萬字申覆書,不僅為自己討回計畫補助,更揪出制度漏洞,促成國科會修改規定,讓生育多胎的女學者獲得更公平的審查年限,並提供研究人力支援。 母親節前夕,她和子女接受《知新聞》專訪,娓娓道出她和其他職業婦女一樣,職場家庭兩頭燒,曾為了完成實驗,哄睡孩子後,半夜又回到實驗室工作,在兒女眼中,她不是高深的物理學家,而是那個「做什麼都正確」的媽媽。 回顧這起爭取實質平權的過程,她坦言,科學家的成功不只是產出論文,也包含營造更具包容性的科學社群,勇敢在職場撕掉刻板印象的標籤,在事業與家庭夾縫中,為後來的女科學家開闢更友善的科研環境。
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