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以「日」申請育嬰留停男性佔49.1% 制度彈性促爸爸參與育兒
【記者王良博／台北報導】自今年起，育嬰留停開放以「日」為單位申請，勞動部今（9）日表示，目前申請育嬰留停的勞工，將近4成為以日申請，顯示彈性化新制帶來幫助，另外，4月以日申請育嬰留停者的男性比例為49.1%，比去年男性申請育嬰留停的比例27.8%高出許多，顯見制度的彈性，有利男性參與育兒照顧。
育有3歲以下子女的勞工，可申請2年育嬰留停，今年起，勞工可以有30日的額度，以日為單位申請育嬰留停，雙親合計可以請60日，而育嬰留停期間在6個月內的話，仍有8成薪資補貼。
勞動部今天發布新聞稿表示，開放以日申請育嬰留停新制今年上路以來成效卓越，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。
勞動部說明，目前為止育嬰留停以日申請累計筆數18408筆，占育嬰留停津貼總申請筆數46798筆的39.3%，也就是將近4成案件為以日申請，顯示彈性化的新制，對於育兒家庭確實有幫助。
勞動部也說，4月份以日申請彈性育嬰留停的人數為3904人，較3月2582人成長51.2%，占總申請人數比重也由3月20.7%成長至40.2%。
勞動部分析，4月男性申辦以日申請育嬰留停的比例為49.1%，雖較3月49.6%略為減少，不過，男性申請人數1916人，仍較3月的1281人成長近50%，顯示以日申請育嬰留停需求漸增。
勞動部也提到，相較於2025年男性整體申請育嬰留停的比例為27.8%，顯示制度越彈性，越有利男性參與育兒照顧。
勞動部指出，今年實施以日申請育嬰留停新制，回應了社會需求，為因應少子女化挑戰，勞動部已著手規劃提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡，同時也正擴大研議，在更包容彈性、更鼓勵爸爸參與、更減輕負擔的方向上，檢討整體法規與制度。
