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民團冒雨陳情盼家事移工納入長照體系 衛福部：涉多方利害需持續評估
【記者賴昀岫／台北報導】近百名移工與聲援團體今（14）日冒雨到衛福部前陳情，呼籲將家事移工納入長照人力體系，由與政府特約提供居家式長照服務，以及接受政府委託提供自立生活支持服務的非營利機構聘僱與管理。衛福部長照司回應，如改由機構聘僱影響層面廣泛，涉及使用者、提供者等多方利害關係人，需與勞動部持續跨部會評估並收集各界意見。
民團國際家務工日前夕陳情
6月16日是國際家務工日，台灣移工聯盟、婦女新知基金會及台灣身心障礙者自立生活聯盟等團體，今天上午到衛福部前陳情，並演出行動劇，指出當前制度的四大現象：長照棄重就輕、移工代罪羔羊、勞動部亡羊補牢、衛福部冷眼旁觀，並訴求「家事移工納入長照居服體系」。
民團：長照棄重就輕、把移工當代罪羔羊
現象一是長照棄重就輕。台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，長照預算雖逐年增加，資源卻大量流向輕中度失能服務，重度失能者使用長照給付的比例反而逐年下滑，且一旦家庭聘僱外籍看護工，便被懲罰性地排除在完整長照服務外，迫使重度失能家庭只能高度依賴單一移工，形成脆弱且高風險的照顧結構。
現象二是把移工當代罪羔羊。吳靜如說，家事移工長年以極低保障的勞動條件支撐台灣長照體系，他們有近四成無固定休假、無每日工時上限、薪資僅基本工資的67%，卻在社會對長照困境的焦慮中，成為被指責的對象。
民團批衛福部冷眼旁觀
現象三是勞動部亡羊補牢。勞動部近年雖推出喘息服務補助與短期替代照顧方案，試圖填補制度缺口，卻因服務時數不足、項目難以替代看護工功能、各地資源屢屢提前用罄，淪為「看得到用不到」的政策擺設，未能真正回應重度失能家庭的需求。
現象四是衛福部冷眼旁觀。民間團體多年來倡議將移工納入長照人力、由機構擔任雇主，讓照顧品質與勞動保障並進，主張由長照服務機構擔任家事移工的雇主，使現行制度下的雇主卸下雇主責任，回歸服務使用者身分，但衛福部長期以來，對家事移工與照顧使用者雙贏的相關建議始終消極以對。
多元陪伴照顧服務試辦計畫 看得到用不到
吳靜如指出，2025年勞動部推出「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，修改2013年走動式試辦的錯誤，繼續嘗試以機構聘僱移工、鐘點計價的方式提供服務，讓移工工時與工資得以受到《勞動基準法》保障。
吳靜如提到，由於該方案費用需由使用者全額自費，未能納入長照給付體系，多數家庭根本無力負擔，也無法真正解決重度失能家庭的照顧困境。「更荒謬的是，衛福部在這個方向的試辦計畫上，從頭到尾無任何跨部會合作的意願」。
衛福部：需持續收集各界意見
針對相關團體提出的訴求，衛福部長照司副司長吳希文說，目前家庭看護工主要是提供失能者一對一全天的照顧，如果改由長照機構聘僱將適用《勞基法》，要由人員輪班的方式到宅服務。
另外由於移工聘僱議題，還涉及到《就業服務法》規定，其實外國人的工作不能妨礙到本國人的就業權利跟勞動條件，仍需持續收集各界的意見，評估對各利害關係人的影響。
喘息服務建議提早預約討論
針對移工返鄉等較長時間請假的問題，吳希文說，會視同民眾沒有聘僱外看，可以使用所有的長照給支付服務，包含照顧服務；對於移工短時間請假者，可以使用住宿式機構喘息，或者住宿式的短期替代照顧服務，一年額度可使用52天。
不過，由於喘息服務通常需要提早預約，或了解照顧的相關安排，吳希文建議，可以提前和個案管理員討論服務時間安排，會盡快協助進行服務安排與銜接。
