「移工請假要保障！障礙者支持不能斷」台灣身心障礙者自立生活聯盟代表林君潔表示，近來有一些言論把矛頭指向懷孕移工，要求事先檢查才能從事家庭看護工作，但移工也會生病、受傷，只要有照顧空窗，都會成為長照家庭及障礙者的困境，面臨被照顧者安置、臨時照顧及看護移工的重新聘僱等費用。
林君潔強調，移工是人不是機器，衛福部應該建立良好的替代人力機制和良好的公共服務機制，而不是把問題轉嫁到移工跟障礙者身上。現行個人助理服務跟居家服務只給零星的時數，假日跟半夜不提供服務，而且服務有非常多的限制，到底要怎麼樣讓人自主和無礙的生活？
林君潔指出，障礙者的需求可能出現在24小時的任何時刻，服務中斷可能讓人無法飲水、飲食、更衣、如廁，甚至連呼吸的機會都沒有，因為很多人是需要使用呼吸器和翻身。
移工團體長期訴求看護應由機構聘僱看護，由機構提供照顧使用者到家服務，就可以多人輪班、同時兼顧24小時的服務需求。如此一來，即便個別移工懷孕、生病、返鄉探親，也會有其他人力可以繼續提供服務，根本不會有照顧空窗期。
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台灣國際勞工協會專員翁倩文代表台灣移工聯盟（MENT）發言，指出現在勞動部推行「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，嘗試以機構聘僱移工提供長照服務，讓移工工時與工資得以受到《勞動基準法》保障。但是，試辦計畫的服務費用需要使用者全額自費，因為不能納入長照給付體系，很多家庭根本無力負擔，也無法真正解決重度失能家庭的照顧困境，這計畫顯然成為有錢人才能使用到的長照服務。
長照3.0號稱預算達到1200億，但翁倩文表示，長照資源大部分投入在日照中心、社區據點等輕中度失能服務。監察院2024年調查指出，2023年長照服務涵蓋率雖達8成，但高達7成長照支出集中於輕、中度失能者，重度失能者使用長照給支付服務的占比從3成逐年下降至2成，許多重度失能者仍需仰賴家庭及外籍看護工照顧。
因此，台灣移工聯盟要求衛福部別再冷眼旁觀，請衛福部評估各種失能程度與樣態的照服人力需求，然後擔負起與勞動部共同設計與規畫多元陪伴照顧服務的責任，推動家事移工轉為提供公共服務的人力，由提供服務的機構聘僱與管理家庭看護移工，讓照顧需求由公共資源承擔，不要都壓在單一家庭與單一家事移工身上。
桃園市家庭看護工職業工會代表Bonang表示，現行「一對一、全天候 24 小時」的照顧模式，難以兼顧雇主與家庭看護移工雙方的權益與福祉，必須重新審視現有的聘僱與照顧制度，家事移工應該被納入台灣的長照體系中，並提供完善的培訓、法律保障，不僅能夠因應日益增長的長者照顧需求，也能確保勞工不必獨自承擔所有的照顧重擔。
對一般人而言，生活中的許多小事可能輕而易舉，障礙者卻需要付出比別人更多的時間和力氣。先天性腦性麻痺患者王雅瑩說，目前人力支持服務仍然面臨申請程序、服務時數、人力不足，以及使用彈性等問題，「人力支持不是施捨，而是實現平等的橋樑，好的政策不是讓我們依賴別人，而是讓我們有機會活出自己」。
王雅瑩強調，障礙者需要的是一個讓自己有尊嚴、讓家庭能喘息、也讓移工受到公平對待的制度。四年前的今天，她跟媽媽說會好好照顧自己，今日她選擇在媽媽過世四周年來到衛福部，想做一件有意義的事情讓媽媽看見，謝謝媽媽照顧她這麼久、這麼辛苦。
