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以「日」請育嬰留停上限30天 勞動部：不同子女可分別計算
【記者王良博／台北報導】今年起勞動部開放育嬰留停以日為單位申請，但合計不得超過30天，勞動部今（20）日發函地方政府補充說明，育嬰留停以日申請的30天上限，是以子女數量計算，而非以年紀最小的子女來計算。總共有幾次最多30天的以日申請育嬰留停，是以子女數量來計算。
今年起勞動部推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，勞工可以「日」為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以日申請育嬰留停的30日，可分別計算，合計有60日的彈性時間，能用於照顧生病、停課或停托子女。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，長時間的育嬰留停有規定，同時撫育2名以上子女的勞工，申請次數應合併計算，並以年紀最小的子女受撫育期間申請2次為限，今年開放以日申請育嬰留停上路後，陸續有民眾詢問，若同時撫育不只一位子女，以日申請育嬰留停的日數，究竟是以年紀最小的子女算30日，或不同子女可以各請30日。
黃琦雅說，勞動部徵詢專家學者及勞雇團體意見後，於今天發函地方政府轉知事業單位，對於同時撫育2名以上子女的受僱者，申請以日為單位的育嬰留停，可依不同子女分別計算，舉例來說，同時育有2名未滿3歲子女，可分別申請不同子女各30日的彈性育嬰留停，合計總共可申請60天。
黃琦雅說明，開放以日申請育嬰留停的目的，是因應子女急迫、短期照顧的需求，像是不同子女會生病的時間就不同，因此才會拍板，若以日申請育嬰留停，不同子女的30天可分別計算。
至於以日使用育嬰留停上路後的申請情況，黃琦雅說明，今年1月及2月有2787人申請，申請件數共5252件，其中有50.7％的申請件，是單次只申請使用一天。
值得注意的是，黃琦雅說，申請以日使用育嬰留停的勞工性別比例，女性佔55.6％、男性佔44.3％，相較於過往育嬰留停申請均以女性遠多於男性，呈現有助於男女平均分攤照顧工作的現象，此一性別比例是意外驚喜。
