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賴推「育兒減工時」須雇主同意 現行法規不得拒絕！勞動部解釋差別
【記者王良博／台北報導】總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，其中一項是200人以下企業在勞雇合意下，讓有12歲以下子女勞工每天減少1小時工時，縮短工時的薪資政府全額補助。不過，現行法規已有養育3歲以下子女可每天減少工時1小時，且雇主不得拒絕，勞動部解釋，現有法規並未改變，政策是希望降低雇主同意育兒減工時的門檻。
總統府今早正式端出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」內容，涵蓋「安心生養」、「強化托育」、「教育加碼」、「友善職場」、「居住減壓」5面向共18項措施。
勞動部今天下午召開記者會，說明「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」當中，關於友善職場的相關內容細節，具體內容包含延長婚假、產假、陪產假延長；育兒留停年齡、津貼延長，並提高投保薪資上限；30日以日育嬰留停升級為60日育兒假；獎勵企業友善育兒彈性及縮減工時；補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力；強化企業托育，獎勵租稅減免。
在獎勵企業育兒彈性及縮減工時部分，勞動部長洪申翰說明，此制度是勞動部將提出獎勵計畫，200人以下企業不論給予育兒勞工彈性上下班時間，或者每天減少1小時的工時，都可以獲得獎勵。
洪申翰說，未來當勞工有12歲以下的子女，若勞雇雙方合意每天減少1小時的工時，此一小時的薪資由勞動部全額補助，另也會補助企業加給同事職務代理津貼。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅則說，彈性工時措施，是希望企業把彈性上下班變成企業內部制度，例如在工作規則手冊規定，除了核心上班時間以外，員工可自主調配上下班時間。
至於企業育兒彈性及縮減工時的獎勵金額為何，黃琦雅說，目前尚未出爐。
媒體詢及，現行《性別平等工作法》當中，已經規定任職於30人以上企業員工，若養育3歲以下子女，可要求每天減少工時1小時，雖然雇主不一定要給薪，但也不能拒絕，新制度是否等同給予雇主拒絕育兒減工時的空間。
洪申翰回應，《性別平等工作法》此一規定不會修法廢除，仍會保留，不過，新制度將適用的子女年齡拉高到12歲以下，另外，職場類型相當多元，排班、輪班工作若要讓育兒勞工每日減少1小時工時，難度比較高，因此希望用獎勵方式，希望降低雇主同意育兒減工時的門檻。
