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三星大罷工逼近！政府示警「極其嚴重危機」擬強制仲裁
【編譯于倩若／綜合外電】南韓總理金民錫（Kim Min-seok）周日暗示，政府可能介入三星電子（Samsung Electronics）管理層與工會之間的勞資爭議，並呼籲雙方在周一預定舉行的追加薪資協商中達成結果。
罷工前最後攤牌！南韓總理促周一談出具體成果：已是達成和解最後機會
這是韓國政府首度正式提及，可能動用這項緊急措施，而該措施通常被視為處理勞資爭議的最後手段。金敏錫此番發言，也被視為在工會預定於周四展開為期18天罷工前，所發出的強烈警告；他指出，這場罷工恐造成高達100兆韓元（約2.32兆台幣）損失。
金民錫在記者會上表示：「若罷工對國家經濟造成巨大損害，政府將不得不考慮包括緊急調整勞資行動在內的一切可能應對措施，以保護經濟。」
他也說：「我與韓國國民一樣，誠摯呼籲勞資雙方，在明天的後續調解會議中拿出具體成果，因為那實際上已是達成和解的最後機會。」
南韓政府介入勞資爭議可暫停罷工30天並強制重啟協商 後續仲裁具法律拘束力且不得上訴
「緊急調整勞資行動」是政府處理勞資糾紛時最強力的工具之一。若罷工規模被認定可能損害國家經濟，或危及民眾日常生活，韓國勞動部長即可啟動這項緊急措施，立即中止集體行動30天。
這不僅代表罷工將被喊停，也等同強制勞資雙方重新進入協商程序，雙方必須恢復調解會議。若調解仍失敗，案件將移交至韓國勞動委員會（NLRC）進行具法律拘束力的仲裁。
屆時，勞資雙方都必須接受委員會提出的折衷方案，而且不得提出法律上訴。
金民錫在演說中強調，目前情勢已構成「極其嚴重的危機」。
金民錫：停工1天恐損失1兆韓元、晶圓報廢上看100兆 將重創出口與就業留下深遠傷痕
他表示：「工廠哪怕只停工1天，直接損失都可能高達1兆韓元；若發生晶圓報廢，損失甚至可能上看100兆韓元。三星電子支撐著12萬名員工與約1700家合作企業，一旦生產中斷，將導致出口走弱、金融市場不穩，以及就業情勢惡化，對國家經濟留下深遠傷痕。」
金民錫也指出，三星電子近年的成就，不只是勞資雙方努力的成果，同時也仰賴中央與地方政府支持，以及全民力挺，因此呼籲雙方「盡快提出雙贏方案」。
在金民錫發言後，參與聯合談判的三星工會領袖Choi Seung-ho並未回應政府是否可能強制仲裁，只表示工會將「誠意參與後續調解程序，盼能達成三星電子的勞資和諧」。
三星電子勞資雙方上周在韓國勞動委員會安排的調解會議中，仍未能縮小歧見。雙方主要爭執點在於，工會要求將公司半導體事業部營業利益的15%作為固定績效獎金，並取消獎金上限。
勞資最大歧見在獎金制度：工會要求半導體獲利15%固定分紅並取消上限
協商破局後，南韓政府整個周末持續敦促雙方重返談判桌。而三星會長李在鎔（Lee Jae-yong）也於周六公開道歉，並呼籲工會回到協商。
李在鎔在結束海外出差返韓後表示：「工會成員、三星家人們，我們是一個團隊、一個家庭，現在是我們智慧整合力量、朝同一方向前進的時候，所有挑戰由我來面對，也由我負起全部責任，希望大家一起全力以赴，讓我們都能以身為三星一員為榮。」
在李在鎔發言後，工會決定參加韓國勞動委員會安排的新一輪調解會議，預定周一上午10點舉行，勞動委員會委員長Park Soo-geun也將親自出席。
考量時程，這場協商很可能是罷工正式展開前的最後一次談判機會。截至周日下午，已有超過4.6萬名工會成員表態將參與罷工。
李在鎔公開道歉籲工會重返協商 強調一家人盼凝聚內部共識
在政府拋出可能啟動強制仲裁後，外界對達成協議的期待有所升高，但雙方在關鍵議題上仍有巨大落差，包括是否將績效獎金固定比例制度化。
據傳，工會近期談判時已展現讓步意願，從原本要求將營業利益15%全數以現金發放，改為提議其中13%以現金、2%以股票形式發放。不過，工會仍強調，這樣的分配架構必須制度化。
另一方面，管理層據傳願意將特別獎勵金制度化，但仍無法接受將「營業利益15%作為獎金」正式寫入制度。
