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管委會注意！聘退休族當管理員、清潔員 別忘投保職災保險
【記者王良博／台北報導】高齡化社會來臨，不少民眾退休後重返職場，大樓管理員或清潔人員是常見二度就業選項，勞動部勞保局提醒，公寓大廈的管委會如果自行僱用退休後重返職場的管理員或清潔人員，雖然不用投保勞保、就業保險，但還是要投保勞工職災保險，並提繳勞工退休金。
大樓管理員或清潔人員是許多退休族想重回職場的選項，而管委會聘僱管理員或清潔人員，可分為外包給物業管理公司、清潔公司，或者自行聘僱。
外包情況下，管理員、清潔人員的雇主並非管委會，而是所屬公司，不過，若管委會是自行聘僱管理員、清潔人員，就屬於他們的雇主。
勞保局說明，依《公寓大廈管理條例》成立且向主管機關報備有案，或經政府機關核發相關證明文件的管委會，只要僱用管理員或清潔人員，縱使員工為退休後已領取勞保老年給付，不用幫他們投保勞保及就保，仍應為他們投保災保，且因管委會適用《勞基法》，無論僱用多少員工，依法都要按月為員工提繳不低於每月工資6%的退休金。
勞動部提醒，管委會依規定為自聘管理員及清潔人員投保災保，每月只要負擔不到一個便當的費用，即可降低突發事故對員工家庭及個人的衝擊，保障員工權益，管委會可透過網路、郵寄或親送等方式，向勞保局申報加保及提繳退休金，對於不熟悉投保及提繳流程的管委會，勞保局各辦事處可提供諮詢服務。
