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5/31端午節上班應給加倍薪資 「3天連假」出勤、補休規定一次看
【記者劉沛妘／台北報導】端午節(5月31日)為國定假日，勞動部表示，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法「加倍發給」。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日「給予勞工補假」。
勞動部進一步說明，今(114)年端午節為星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，國定假日適逢勞工休息日，應於其他工作日補假，補假當天性質即為國定假日，若勞雇雙方約定於114年5月30日補假，會形成3天連假。
假設月薪為新臺幣36,000元的勞工 (以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時， 其各日出勤工資給付規定如下：
一、5月30日(星期五)：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時=1,200元。
二、5月31日(星期六)：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
三、6月1日(星期日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
