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學生族暑假打工小心職場陷阱 五大注意事項一次看
【記者王良博／台北報導】暑假來臨，勞動部今（1）日舉行記者會，提醒暑假打工應注意的勞動權益，包含加班費、休息日等規定，必須比照全時勞工，且仍要投保勞保、職災保險等，並提繳退休金，此外，打工時也要跟雇主簽訂勞動契約，才能保障勞動權益。
青年失業率創18年新低
勞動部今天舉行「暑假打工權益暨113年度工讀生與部分工時勞動條件專案勞檢結果公開」記者會，說明暑假打工相關勞動權益問題，並公布專案勞檢的結果。
勞動部長洪申翰說，5月的青年失業率，比去年同期下降0.7％，是18年以來同期新低，代表越來越高比例的年輕人投入勞動市場，打工是體驗職場跟學習的好機會，但還是要注意勞動權益。
注意1：薪資要給足
針對暑假打工應注意哪些情框，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，勞工的出勤紀錄應該記載到以分鐘為單位，且只要加班1分鐘，就要給予加班費，不可要求加班到一定時數才給加班費，她也推薦，雇主可善用勞動部加班費試算系統。
黃琦雅也說，暑期打工常見休息日上班卻未給加班費、國定假日上班沒給雙倍薪資等違法情況，雇主應該足額給予薪資。
注意2：性騷勇敢說不
另外，黃琦雅提醒，遭遇職場性騷擾要勇敢說不，雇主接到勞工反應職場性騷擾，要把申訴者跟被申訴者適當隔離，並依照申訴勞工意願，提供諮詢或心理諮商，還要啟動立即有效的糾正、補正措施。
注意3：別忘勞保、災保
此外，勞保局局長白麗真指出，不論工作時間長短，雇主都要依法為勞工投保勞保、就業保險跟職災保險，並提繳勞工退休金。
她也說明，企業只要僱用一人以上，就要幫員工投保就保跟職災保險，也可以自願參加勞保，而雇用5人以上的企業，勞保、就保跟職災保險全部都要投保。
注意4：要跟老闆簽契約
另外，勞動部勞動關係司司長王厚偉提醒，打工時要跟雇主簽勞動契約，將來若要主張權利受損才有憑據，勞動契約內容要記錄何時發薪水、排班方式、請假程序及保險等。
他也強調，勞動契約建議以書面為主，如此一來白紙黑字比較有保障，若要用Line的對話紀錄當成契約內容，要能看得出來對方是雇主，避免使用綽號、代號，也建議要把對話紀錄截圖，較能保存對話紀錄。
注意5：勞資爭議別吞下
至於如果打工時發生勞資爭議，像是雇主苛扣工資、要求自己花錢買制服等，王厚偉說，此類情況可跟勞工局申訴，將提供協助調解、法律諮詢或法律扶助等服務。
王厚偉說明，勞資爭議調解會有一位專業調解人，釐清雙方爭執，往往過程中雇主就會理解違法之處，就不需要走到訴訟階段，呼籲勞工遇到勞資爭議時，不要輕易放棄權利。
遇慣老闆可申訴
勞動部提醒，打工時如發現雇主有違反法令，可就近向當地勞動行政主管機關，或撥打1955勞工專線，提出申訴。
此外，勞動部編製《職場高手秘笈》 ，內容涵蓋求職準備、履歷面試、打工時應有勞動權益事項及需注意的職場安全，還有職場勞動三權概念等資訊，鼓勵青年朋友工讀前，能先詳閱，並善加利用。
