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年後轉職注意！特休假沒用完 雇主要結算成工資發錢
【記者王良博／台北報導】農曆年後是轉職旺季，勞工離職時如果特休假沒有用完，雇主必須將未休畢的特休假結算為工資，發給勞工，且最遲必須在離職後的第一個發薪日，把錢發給離職勞工。如果違反規定，雇主最高將被開罰100萬元。
特休假是《勞基法》規定的勞工休假權益，當勞工在同一事業單位，工作滿一定期間者，雇主就要給予特別休假。
農曆年後，有些勞工會轉職，勞動部提醒雇主，勞工離職時未休畢的特休假，應該依法折發工資。
勞動部表示，雇主需多加留意，當與勞工契約終止時，不論勞工契約終止原因為何，例如勞工自請離職或被雇主資遣等，也不論勞工特休假未休完的原因為何，凡是未休畢的特休假日數，雇主都應折算發給工資。
至於工資發給的期限，勞動部說，原則上應於終止勞動契約時，就結清工資給付勞工，最遲應於原約定的發薪日給付。例如勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2/20離職時，仍有6天特休假未休畢，該6日的工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3/5給付。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，雇主違反特休假相關規定，可開罰2萬元到100萬元。
此外，勞動部也提醒，特休假要在哪一天使用，應按照勞工意願，且雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工，書面通知形式，可以用紙本、電子資料方式傳輸。
雇主如果違反特休假相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工、社會局處，或勞動部1955專線提出申訴。
知更多！我有幾天特休假？
根據《勞基法》規定，勞工在同一家公司工作滿一定期間，就可獲得特休假，特休假日數如下：
任職滿6個月：3日
任職滿1年：7日
任職滿2年：10日
任職滿3年以上：每年14日
任職滿5年以上：每年15日
任職滿10年以上：每一年加給1日，加至30日為止
要特別注意的是，根據此項規定，員工任職滿半年，可獲3天特休假，滿1年時又可再獲7天，並非只有在任滿1年時可拿到7天特休假。
另外，勞動部設有「特休假日數試算系統」，可供民眾試算使用。
